今天早上接到电话,‘您好,我是杭州平治信息技术股份有限公司,在无忧看到你的简历,您要过来试一下产品经理吗?’..........

慕名前往,NND才知道文三路也有个类似成都的国家科技软件孵化园。这个创业园区依旧很有派头,人也依旧是那么剉。

到里面找前台,‘你好,我是来面试的’。前台MM拿出一份面试登记表示意我坐下填写。我回头一看,卧槽!后面坐着四个小伙子已经开始写上了。心里暗想‘NNND,天天找这么多人面试,你技术面试官都不用干活是吗?’,坐下来拿笔一顿突突,然后坐等HR。中间问了下前台MM洗手间在哪,这厮的面部表情好像我要吃了她一样....我说妹子,我长的就那么像坏人吗? angelhorn::9

女HR同志在突突完前几个小伙子之后,终于示意我过去会议室挨突突。我怀着一颗无比蛋定的心和女HR进入只有我们俩人的空间里,此处省略一万字............. angelhorn::2712

女HR刚坐下,很猥琐问了一句‘毕业之后玩了一年到现在是吗’,我大囧啊,老子可真是一直学习!天地良心!

于是好顿解释,不是本专业blabla,没上培训班自学blabla。接着女HR开始进入官场模式..........

MM:‘你觉得做产品经理最需要什么样的能力’

我:‘需要很好的学习能力,很好的抗压能力,很好的执行能力’

MM:‘你说的这些在每个职位上都需要,并不是只是产品经理’

<我说妹子,我哪说只有产品经理要了,你不是问最需要什么样的能力吗?>

我:‘要这些的话,我认为是创新能力、数据收集和数据分析能力’

MM:‘我手下的运营助理也可以做数据收集和分析,而且创新能力是每一个职位上都是需要的’

<妹子你要这么跟产品经理说,产品经理脑袋都会气炸了,还要他有什么用>

我:‘对,说的没错。但是这个创新能力特指能决定产品大方向的创新’

MM:‘idea是吧,光单独有idea可不行,市场不一定能买账,用户不一定需要这个idea’

<妹子,咱俩对idea的定义就不一样,我败给你了>

我:‘当然是以大多数用户的角度去考虑创新,要是用户都不买账,这也不算是个idea了是吧’

MM:‘好吧,我看你写的平时喜欢看第一财经,那你给我举出这个产品的优缺点,各三个’

<妹子就是霸气,招聘应届生,要求直接跟SMG对着干>

MM:‘每样要三个? angelhorn::17 我考虑考虑’,这时候我脸和心都绿了,尼玛这可是给大佬的产品挑刺。

我:‘优点呢,第一我觉得他的内容实时性特别好,读者能在第一时间就可以知道最新信息。第二,我觉得第一财经平台应用很多,在纸质,PC端,iOS,Android都可以看’

MM:‘平台的话,很多杂志都在做啊’

<妹子,你要我说出只有第一财经在做,其他杂志没做的,这可能吗?现在跟风潮,山寨潮这么火,一家在做约等于家家在做,要不然你给我说几个我也开开眼界>

我:‘第三个优点呢,我觉得第一财经的权威度比较高’

MM:‘产品经理怎么会信权威这东西?’

<妹子,你就是我的权威。你说我该不该信你呢?>

我:‘我是说在第一财经用户群心里的权威度比较高。’

MM:‘你说的东西都不是第一财经所独有的,继续说缺点吧’

<妹子啊,我说我喜欢第一财经。就代表它在我心目中的缺点是最少的。你怎么忍心叫我挑缺点呢?要知道第一财经每年都要搞一个用户帮他挑缺点赠杂志的活动,全国那么多用户帮他挑完了,现在你叫我挑。我只能说一句我勒个擦>

我:‘缺点一,他们的用户交互做的不是太好,经常出现用户提意见,评论员劈头盖脸喷用户的情况。不好意思,我只找到这么多点’

MM:‘你知道么?我没看过第一财经,但是你说的都是很大面的,没有关注到这个产品的细节。’

<卧槽,妹子你叫我对从来没接触过一个产品的人,去挑这个产品细节的毛病。是谁有问题?我就算说出来你了解吗?>

MM:‘经过这次讨论呢,我知道你不是一个对产品有敏感度的人。其实产品经理这个职位不太看重技术能力,任何一个专业的人都可以去做。只要随便拿一个产品就能马上说出他的优点和缺点就可以,这就叫敏感度。’

<妹子,我就不信谁不好好研究几天产品,随便拿过来就突突的说。你是先知吗?那你还要产品经理干什么,随便找个做产品经理的朋友让他帮你把优点缺点都挑出来之后,你照着做就OK了么?姐妹,你真搞笑。其实你随便找个人都能给你突突一大堆,他能保证他对吗?这方面最擅长的莫过于我们家老高,老高能把任何一个产品,任何一个人喷的狗血喷头。 angelhorn::a24 >

我:‘..................’<此时我在装乖中,不敢说‘不’字啊,因为这次面试就是冲着实验‘乖宝宝不反抗模式’是不是真的适应南方面试而去的>

MM:‘我建议你先从PHP工程师做起,好好找份工作。融入到IT业中,再开始了解产品经理这个职位。’

我:‘嗯,多谢你的指导。’

MM:‘你有PHP项目,把地址写在登记表上,我让公司的PHP程序看一下,要是可以就再过来一次,行吗?’

<妹子流露出可怜人才流失的表情,我猜测因为我启用了‘乖宝宝不反抗模式’>

我:‘好,那谢谢你了.’

 

临走之前,我也没有忘记和前台MM淫笑了一下,结果前台MM也回复了美丽的笑容。 angelhorn::104

 

这次面试总结:乖宝宝不反抗模式是江南面试的最重要前提,只要面试时没有启动这种模式,面试铁定failed。其实这个模式很类似在高中时候对待老师的模式。猥琐着;迎合着;应承着;尽量说出面试官接下来要说的话。他会觉得‘卧槽尼玛,这个是我同类啊。人才!人才!’ 如果是高中那种挑战老师的模式,或者是沉默模式,那可以等死了。就算想法多标新立异、柳暗花明、前无古人后无来者,那依旧会被面试官认为是‘傻逼、菜鸟、性无能、屯逼、山炮’。

其实面试官深层是在恐惧,不在一条船上的同事,那铁定就是敌人!不能招纳敌人进入自己的地盘。

PS:今天倒没实验出老大昨天教的,理想月薪写的越高,HR越瞧得起你。未来面试还要做进一步研究。